华盛顿的一家非牟利道德伦理研究中心的一项调查研究发现，在过去的几年里，每5名政府工作人员中就有3人在工作场合遇到过违背伦理道德、政策及法律的事件，不仅联邦政府如此，州及地方政府的情况更糟。
在地方政府，63%的雇员见到至少一种渎职行为，如滥用职权、受贿等等。在州级政府，这个比率为57%，联邦政府为52%。研究中心的负责人哈尼德（Patricia Harned）说，整个趋势是渎职的现象与日俱增，而不是减少。研究中心说，30%的渎职事件未经上报，即使问题暴露出来，解决的渠道也不多。
渎职问题上报率低的一个重要原因是，17%曾经告发渎职行为的雇员说他们遭到报复，四分之一的政府工人认为他们的上司会容忍报复行为。
私人机构与公家机构情况相仿，哈尼德说，“自从10年前恩龙公司丑闻案发生之后，政府向商业机构施加压力，强调重视道德问题，但是实际上政府本身也面临同样的情况。”
研究中心认为解决问题的方法是专家所说的建立起强有力的“道德文化”。当雇员信任自己的上司，当公司主管树立起良好的道德榜样，公司的渎职行为会减少52%，相应的报复行为也会降低89%。
然而问题在于拥有完整的、切实可行的道德规范条例的工作场所尚不及五分之一。该中心为个这项研究调查了774名政府雇员，1929名商业机构雇员以及558名非牟利机构的雇员。
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